直到2020年，圆脸小米迈出新的一步。

河源联通表示，女生5月26日晚已沟通并消除误解，相关同学可按协议约定如期办理入职手续。专家岗位对年龄没有具体要求，都太更看重专业程度，业界声望，能给企业带来的附加值。

圆脸这就会把一些优秀的博士拦在门外。也有网友表示，女生这是在制造年龄焦虑，加剧年轻人内卷。由此看出，都太地区经济发展与人才供给状况的差异，给年龄歧视增加了空间。

为什么有的岗位会设置年龄门槛?一名长期从事人力资源管理的从业者告诉记者，圆脸招聘启事中设置年龄门槛其实是一种快捷的筛选机制，圆脸比如某一个岗位显然是年轻人或者某个年龄段的人来做更有效率，企业为了追求利益最大化，会倾向于将岗位年龄设置一定范围。林致达认为，女生企业对就业年龄的限制，主要出于提升工作效率和降低人力资源成本的考虑。

虽然年龄要求与岗位有一定的关系，都太但从调查数据可明显看出，现有企业对于年龄要求具有很大的随意性，主观意愿强，其要求不甚合理。

年龄歧视如何破局?专家建议：圆脸用人单位不搞一刀切，圆脸国家应完善政策法规李建伟建议，一方面用人单位应该转变思路，不在年龄问题上一刀切，而是看重人才的综合素质。邹女士致电江阴市消保委澄南分会投诉，女生称自己当时驶出停车场时并未有缴费提示，便认为当时处于免费停车时长内。

停车场管理方表示邹女士补交当日停车费后，都太即可被移出黑名单，日后停车将得到正常保障。第十七条规定，圆脸停车场经营者不提供合法收费票据的，车辆停放者可以拒付停车服务费。

6月份，女生她打算再次在该停车场停车时，显示已被列入黑名单，还需补缴22天的停车费用。都太邹女士对此结果表示满意。